، المنحدر من العمر 1 - الأسهم خيارات

كليف فيستينغ. ما هو كليف فيستينغ. كليف الاستحقاق هو العملية التي الموظفين كسب الحق في الحصول على كامل الفوائد من حساب الشركة المؤهلين التقاعد خطة في تاريخ محدد، بدلا من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن تنطبق عملية الاستحقاق إلى كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين تستخدم الشركات الاستحقاق لمكافأة الموظفين للسنوات التي عملت في الأعمال التجارية ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المالية. بريكينغ دون كليف Vesting. Assume أن جين تعمل ل غي وتشارك في مؤهل ، مما يسمح لها بالمساهمة بما يصل إلى 5 من راتبها السنوي قبل الضرائب جنرال إلكتريك يطرح مساهمات جين حتى سقف 5 من راتبها في السنة الأولى من عملها، وتساهم جين 5000 و جنرال إلكتريك مباريات عن طريق وضع في 5000 أخرى إذا تركت جين الشركة بعد السنة الأولى، لديها ملكية على الدولارات التي ساهمت بها، بغض النظر عن جدول الاستحقاق. أمثلة على فيستينغ schedule. GE، جين s إمبل أوير، على إبلاغ جدول الاستحقاق للموظفين والإبلاغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل إذا وضعت جنرال إلكتريك جدول استحقاق لمدة أربع سنوات، فإن جين ستمنح 25 من مساهمات الشركة 5000 في نهاية السنة الأولى من ناحية أخرى، فإن الجدول الزمني لمدة ثلاث سنوات باستخدام الجرف الاستحقاق يعني أن جين ليست مؤهلة للحصول على أي مساهمات صاحب العمل حتى نهاية العام ثلاثة. كيف عرض الموظفين سترة. الجدول الزمني الاستحقاق التدريجي يكافئ الموظفين للبقاء في شركة على مدى فترة سنوات، والمكاسب المالية للعامل يمكن أن تكون كبيرة الاستحقاق الجرف، ومع ذلك، يخلق عدم اليقين للموظف، لأن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ الاستحقاق الهاوية هذا الوضع هو شائع للشركات الناشئة، لأن الكثير من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى. الخلافات بين المنافع المحددة وتحديد خطط المساهمة. عندما يصبح الموظف مستحق، الفوائد التي يتلقاها العامل هي ديفير نت تبعا لنوع خطة التقاعد المقدمة من قبل الشركة خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، يعني أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام، على أساس آخر راتب في السنة الماضية، سنوات الخدمة وعوامل أخرى على سبيل المثال، يمكن أن يكون الموظف مكلفا بفوائد تدفع 5000 شهريا لكل فرد من العمر المتبقي من ناحية أخرى، تعني خطة المساهمة المحددة أن صاحب العمل يجب أن يساهم بمبلغ محدد بالدولار في الخطة، ولكن هذا نوع المنفعة لا يحدد مبلغ العائد للمتقاعد يعتمد دفع المتقاعد على الأداء الاستثماري للأصول في الخطة. هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، قد يتطلب من الشركة المساهمة 3 من راتب العامل إلى التقاعد خطة، ولكن الفائدة المدفوعة للمتقاعد غير معروف. كيف الشركات الناشئة يجب التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين. أحدث post. One من الجوانب الأكثر إثارة للانضمام إلى بدء التشغيل هو الحصول على خيارات الأسهم أنه يعطي كنت ملكية في الشركة ومحاذاة الحوافز بين الإدارة والموظفين ومع ذلك، جزء واحد من حزمة الخيارات القياسية يسبب الكثير من النقاش بين الموظفين والإدارة انها siffiff. A نموذجية خيارات منح حزمة تمتد أربع سنوات مع جرف سنة واحدة A يعني أنك لن تحصل على أي أسهم مكتسبة حتى الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك في الذكرى السنوية واحدة، سيكون لديك 25 من أسهمك المكتسبة بعد ذلك، يحصل على استحقاق شهري لذلك، إذا أنا مهندس بدء ما منح 4،800 سهم في حزمة الخيارات الخاصة بي، في علامة سنة واحدة، احصل على 1200 سهم مكتسبة إذا استقال أو أنا أطلقت قبل ذلك التاريخ، وأنا الحصول على الصفر بعد علامة سنة واحدة، كل شهر أقيم مع الشركة، والحصول على 100 سهم أخرى منحت 1 48 من مجموعة الخيارات. العديد من الموظفين بدء التشغيل يكرهون سنة واحدة الجرف المديرين والمجالس القروية مثل ذلك لأنها تعتقد الموظفين سوف تعمل بجد للتأكد من أنها تصل إلى تاريخ الهاوية الموظفين، من ناحية أخرى تقلق التي تدير سوف تسمح لهم الذهاب قبل أن تصل إلى الهاوية الشيء المحزن هو أنني قد رأيت هذا يحدث عند بدء التشغيل لديك موظف لائق، ولكن ليس كبيرة إدارة تبقي له أو لها لمدة عام تقريبا، ولكن بعد ذلك دعونا نذهب قبل شهر من الجرف. العديد من المديرين يرون هذا كوسيلة للتأكد من المخزون هو الذهاب فقط للموظفين الذين يستحقون ذلك إذا كنت إعادة الموظف في هذا الوضع، وكنت إعادة الغضب كنت قد أخذت خطر الانضمام إلى بدء التشغيل وأنها تسمح لك يذهب فقط أسابيع أو أيام قبل الهاوية في معظم الحالات، ليس هناك الكثير يمكنك القيام به كان مكتوبا في اتفاقية العمل الخاصة بك ووقعت عليه. على الطرف الآخر من المنحنى، لقد عرفت الناس الذين ينضمون الشركات الناشئة في وقت مبكر، ولكن فقط البقاء قليلا أكثر من عام ثم انتقل الانضمام إلى شركة ناشئة أخرى أنها تسميها التحوط الحصول على 25 من أسهمهم المنوطة في الشركات الناشئة التي ينضمون إليها، ونأمل أن واحدة من الشركات الناشئة التي عملت في يجعل كبير شخص واحد وأنا أعلم عملت في الفيسبوك فقط سنة في عام 2005 ثم استقال بعد فترة وجيزة من تاريخه على الرغم من أنه ربما قدم الكثير من الأسهم التي كانت مكتسبة، لربما كان قد بذل المزيد من الجهد لو بقيت ولكن هذه الأنواع تعتقد مثل لماذا وضعت كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، والحق مؤسسي في الشركات الناشئة الحصول على عمل حقا حتى عندما يكون الموظف يفعل مثل شيء يجعلهم يشعرون بالقلق حول فقدان الموظفين الآخرين الذين قد الآن النظر في نفس. As كنت تقترب من تاريخ الهاوية، لاحظت الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام يحدث في بعض الحالات، قبل تاريخ الهاوية، موظف سوف يخرج من طريقهم للعمل بجد لإظهار قيمتها أو البقاء بعيدا عن الأنظار وعدم الاهتمام بأنفسهم بعد تاريخ الهاوية، وعادة ما تبحث الإدارة في موظفيها، وتأمل أن تكون سعيدة وعدم النظر في القفز السفينة الوقت قبل وبعد الجرف مباشرة من المثير للاهتمام أن أقول أقل بالنسبة لكثير من الشركات الناشئة. في أول بدء التشغيل الخاص بي، وإذا تركنا شخص يذهب بسبب الأداء قبل تاريخ الهاوية، وقدمنا ​​لهم أسهم في الشركة على قدم المساواة مع أشهر كانوا معنا وهكذا، ونحن قدمنا كما لو لم يكن هناك تاريخ الهاوية على الإطلاق فعلنا هذا لأسباب قليلة أولا، إذا تركنا شخص ما يذهبون ولكن حاولوا قصارى جهدهم، ولكن كان مجرد ليست مناسبة، لم نرى أي سبب لعدم التأكد من أنها تبقى محاذاة مع مصالح الشركة في الواقع، بعض الناس نترك ترك ساعدنا بطرق أخرى بمجرد أن تركت لا أعتقد أنها كانت قد فعلت هذا إذا لم نعطيهم أسهم ثانيا، يرسل رسالة جيدة إلى الخاص بك الموظفين الحاليين أن كنت إعادة عادل في تعاملك مع الموظفين وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات التي كنت تعتقد أن الموظف ليس سعيدا في تركها، يمكنك جعل أسهم مشروطة عليهم التوقيع على تنازل من نوع وأخيرا، ونحن فقط اعتقد ذلك كان الشيء الصحيح للقيام به. واحدة من الأشياء الأخرى التي فعلناها، وأنا واثق من أننا كنا نادرين في هذه المناسبة كان لإعطاء جرف 6 أشهر للموظفين الذين كنا حقا أحب وأراد تجنيد جعلتهم يشعرون بمزيد من الراحة الانضمام إلينا ، وأعطاهم الشعور بأننا أردنا لهم على المدى الطويل اتضح أن يكون بالإضافة إلى الموظفين، إذا قام مؤسسو شركة ناشئة برفع رأس المال الاستثماري، فإنهم يذهبون أيضا ضمن جدول الاستحقاق الذي تفرضه المجالس القروية على سبيل المثال، إذا كنت شخصان يبدأان، قبل تمويل المشروع، 50 من الشركة بعد التمويل، واسمحوا ق يقول لك الحصول على 1M على تقييم قبل المال 4M مما يعني أنك أعطت 20 إلى المجالس القروية، وأيضا إنشاء تجمع الخيار من 20 للموظفين الجدد كنت الآن تملك سوى 30 من الأعمال ومع ذلك، عليك أن تكسب 30 أكثر من 4 سنوات في معظم الوقت، إذا كان منظم من ذوي الخبرة في التفاوض، يمكنهم طلب الائتمان على استحقاقهم للأشهر التي كانوا يعملون في مفهوم قبل التمويل، وأيضا التنازل عن أي الهاوية في الأسهم في هذا المثال، من خلال رفع 1M فقط، وذهب كل مؤسس أساسا من امتلاك 50 مباشرة، لامتلاك أقل من 1 صريح، وبعد أن كسب ما تبقى من ذلك مرة أخرى. لقد رأيت مؤسس واحد يعرف جيدا جدا بدء تشغيل من قبل فكس مع سنة فقط من سترة في ظل حزامه ذهب من امتلاك 100 من الشركة عندما بدأ في إطلاق النار وامتلاك فقط حوالي 1 بعد التخفيف من جولات أخرى للتمويل وحقيقة أنه لم يحصل من خلال دورة استحقاقه والمزيد من الناس ينظرون للانضمام الشركات الناشئة أو تفعل الشركات الناشئة، فإنه من المهم لكلا المؤسسين والموظفين لفهم مشغلات مختلفة في اتفاق خيارات الأسهم الخاصة بهم. شيء واحد أنا لا أوصي للمؤسسين الذين لا تخطط لرفع رأس المال الرأسمالي، هو وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق الذاتي المفروض كيف العديد من القصص قد سمعت عن مؤسس واحد ترك في وقت مبكر ولكن الحصول على مكافآت من المؤسسين الآخرين العمل والجهد فقط لأن كلاهما وقعت كشركاء على قدم المساواة من البداية وهناك مثال جيد مؤخرا هو بول ألن، حيث في كتابه الجديد يتحدث عن كيفية حاول بيل غيتس أن يسلب حصته في الشركة، لأن غيتس يعتقد أن ألين لم يعد يستحق تلك الأسهم بسبب ضيق الوقت في المكتب نتيجة للمرض وغيرها من المصالح إذا كان كل مؤسس من بدء التشغيل الذاتي الممولة لديها لكسب حقوق الملكية الخاصة بهم، فإنه يمكن أن ينقذ الكثير من القضايا المحتملة على الطريق، وأيضا إعطاء كل مؤسس الشعور بأن الجميع هو الدافع لكسب حقوق الملكية الخاصة بهم في الختام. الناس يبحثون للانضمام إلى بدء التشغيل تذكر أن الانضمام إلى بدء التشغيل هو الكثير عن الثقة والعلاقة عليك أن تكون في بدء التشغيل لبعض الوقت من أجل الحصول على كل ما تبذلونه من أسهم من المهم أن تنضم إلى الشركة التي ليس لديها إمكانات كبيرة فقط كعمل تجاري، ولكن واحد أن لديها أيضا فريق الإدارة التي يمكن أن تثق والحصول على جنبا إلى جنب مع ل haul. To طويلة مؤسسي أخذ رأس المال الاستثماري تقريبا جميع العملات القروية سوف يطلب منك أن تذهب على جدول الاستحقاق أكبر خوفهم هو كتابة لكم شيك كبير ثم واحد من مؤسسي القفز السفينة في وقت مبكر مع الكثير من الأسهم تأكد من أن رؤية المجالس القروية لشركتك تتماشى مع رؤيتك إذا كان لديك شكوك حول فك الخاص بك في مرحلة شهر العسل عندما تعطيك رأس المال، تخيل ما قد يحدث عندما لا تسير الامور بشكل جيد إذا أنت وقد تم العمل على بدء التشغيل الخاص بك لبعض الوقت قبل رفع جولة من رأس المال، ثم تأكد من طلب الائتمان على أشهر كنت قد وضعت بالفعل في الأعمال التجارية. لمؤسسي لا تثير رأس المال الاستثماري إذا اثنين من الناس يأتون معا لتشكيل شركة وهم محظوظون بما فيه الكفاية لعدم الحاجة إلى التمويل الخارجي، فإنه لا يزال من المهم للتأكد من جميع المؤسسين يشعرون أن الجميع حصلوا على حصتهم العادلة وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق على سبيل المثال، فإن كل مؤسس كسب 1 48 من أسهمهم في الشركة على مدى فترة 4 سنوات وهذا منطقي لكثير من مؤسس ويساعد على محاذاة المصالح على المدى الطويل. كيف الشركات الناشئة يجب أن تتعامل مع الهاوية الصمود للموظفين. عقود الأعمال التجارية. رعاية الروابط. شركة واشنطن موتشال، إنك ستوك أوبتيون أغريمنت 1-يار كليف فيستينغ. واشنطن موتشال، إنك الشركة، من خلال عمل من المجلس وموافقة مساهميها، وضعت واشنطن موتشال، إنك 2003 خطة حوافز الإنصاف الخطة يتم استخدام المشارك من قبل كومبا أو شركة ذات صلة أو في حالة وجود خيار أسهم غير مؤهل فإن المشارك هو موظف أو مدير أو مستشار أو وكيل أو مستشار أو مقاول مستقل للشركة أو شركة ذات صلة، وترغب الشركة في تشجيع المشارك على امتلاك الأسهم العادية للأغراض المنصوص عليها في القسم 1 من الخطة وبالنظر إلى ما تقدم، أبرمت الأطراف في هذا الاتفاق الخيار الأسهم هذه الاتفاقية التي تحكم شروط الخيار كما هو موضح أدناه التي تمنحها شروط الشركة المحددة في الخطة يجب أن يكون لها نفس وهذا يعني في هذه الاتفاقية، إلا إذا كان السياق يتطلب خلاف ذلك. 1 منح الخيار. في تاريخ المنحة تاريخ المنحة المنصوص عليها في الإشعار الإلكتروني لإشعار منحة المنحة المقدمة إلى المشارك المذكور فيه، منحت الشركة للمشارك الحق في شراء ما يصل إلى عدد من أسهم الشركة الأسهم المشتركة بسعر الشراء للسهم سعر التمرين، كل تعديلها من وقت لآخر وفقا ل سيك (15) من الخطة المنصوص عليها في إشعار المنحة، ويخضع هذا الحق للشروط والأحكام المنصوص عليها في إشعار المنحة، وهذه الاتفاقية، والخطة المعدلة من وقت لآخر الخيار بقبول الخيار المنحة، يوافق المشارك بصورة نهائية نيابة عن المشارك وخلفاء المشارك والمتنازل لهم على جميع بنود وشروط الخيار المنصوص عليها في أو بموجب إشعار المنحة، وهذه الاتفاقية، والخطة على هذا النحو من وقت لآخر. 2 التمارين إشعار التمرين. (أ) لا يجوز ممارسة الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة بعد تاريخ المنحة، إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، شريطة ألا يكون المشارك قد عانى من إنهاء الخدمة، ولا يزال يعمل باستمرار، يصبح الخيار مقصورا وممكنا في الذكرى السنوية من المنحة المحددة أدناه فيما يتعلق بعدد من أسهم الأسهم المشتركة مقربة إلى أقرب حصة كاملة مساوية لنسبة إجمالي عدد الأسهم الخاضعة للخيار وفقا للجدول التالي. ذكرى تاريخ المنحة. أسهم الخيار قابلة للتمارين. (ب) يجوز للجنة تعديل فترة الاستحقاق أو ممارسة الخيار المنصوص عليه في الفقرة 2 (أ) لتعكس انخفاض مستوى التوظيف خلال أي فترة يكون فيها المشارك في إجازة موافقة معتمدة أو يعمل على أقل من بدوام كامل على الرغم من أي شيء يتعارض مع هذه الفقرة 2، يخضع الخيار للتسارع المبكر لممارسة الخيار أو انقضاءه على النحو المنصوص عليه في هذا الاتفاق والخطة. (ج) يجوز ممارسة الخيار من حين لآخر، كليا أو جزئيا، بإخطار الشركة أو من ينوب عن هذه الممارسة بالطريقة التي قد تطلبها الشركة من وقت لآخر، ويحدد هذا الإشعار عدد أسهم الأسهم المشتركة التي يمارس الخيار فيها وتكون مصحوبة بأدلة مرضية للجنة بحق ذلك الشخص في ممارسة الخيار إذا كان الشخص الذي يمارس الخيار ليس المشارك، وينص الإشعار على ما يلي: دفع سعر ممارسة الخيار وفقا للقسم 7 5 من الخطة .3 عدم قابلية التحويل للخيار. استثناء ما هو منصوص عليه في القسم 14 من الخطة، لا يمكن نقل الخيار ولا يجوز للمشترك اتخاذ أي تصرف في الخيار أو أي مصلحة فيها يسمح القسم 14 من الخطة بعمليات النقل حسب الإرادة وقوانين النسب والتوزيع ويسمح للمشترك بتعيين مستفيد واحد أو أكثر على نموذج معتمد من قبل الشركة يمكنه خيار الاختيار بعد وفاة المشارك يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تسمح للمشارك بتعيين أو نقل خيار، إلى الحد المسموح به بموجب الخطة كما هو مستخدم هنا، يعني التصرف أي بيع أو نقل أو رهن أو هدية، سواء كانت طوعية أو غير متوقعة، سواء كانت طوعية أو غير طوعية، وعما إذا كان ذلك خلال حياة المشارك أو بعد وفاة المشارك أو بعده، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي أو التصرف بموجب القانون، أو بأمر من المحكمة، أو من خلال إجراءات قضائية، أو بالحبس أو الرهن أو الحجز أي محاولة في انتهاك للفقرتين 3 و 14 من الخطة تكون باطلة. 4 حالة المشارك. تعتبر مساهما في الشركة فيما يتعلق بأي من أسهم أسهم الشركة المشتركة الخاضعة للخيار إلا إذا كان قد تم شراء هذه الأسهم ونقلها الأحمر له أو لها لا يجوز للشركة إصدار أو نقل أي شهادات لأسهم الأسهم العادية التي تم شراؤها بناء على ممارسة الخيار حتى يتم الامتثال لجميع متطلبات القانون المعمول بها وكانت هذه الأسهم قد أدرجت على النحو الواجب في أي تبادل الأوراق المالية والتي لا يمكن أن تؤثر على هيكل رأس المال. لا يؤثر الخيار على حق الشركة أو أي شركة ذات صلة في إعادة تصنيف أو إعادة رسملة أو تغيير رأس المال أو هيكل الدين أو دمج أو توحيد أو نقل أي من أو جميع أصوله أو حله أو تصفيته أو إعادة تدويره أو إعادة تنظيمه .6 انتهاء صلاحية الخيار. ينتهي الحق في شراء الأسهم العادية بموجب الخيار في التاريخ المحدد في إشعار المنحة، وهو عشر سنوات من ومع ذلك، فإن تاريخ المنح، بشرط أن تنتهي صلاحية الخيار في وقت أقرب في الظروف المبينة أدناه في هذه الفقرة 6 وكما تنص على خلاف ذلك في الخطة على سبيل المثال، المعاملات بموجب القسم 15 3 من الخطة. إنهاء الخدمة دون سبب عند إنهاء الخدمة بدون سبب، i أي جزء من الخيار غير قابل للتنفيذ اعتبارا من تاريخ الإنهاء هذا يظل غير قابل للتنفيذ وينتهي اعتبارا من ذلك التاريخ، و 2 يكون للمشترك الحق لمدة 12 شهرا بعد تاريخ إنهاء الخدمة لممارسة هذا الجزء فقط من الخيار الذي أصبح قابلا للممارسة اعتبارا من تاريخ إنهاء الخدمة، وبعد ذلك ينتهي الخيار ويوقف أن يمارس. (ب) إنهاء الخدمة للسبب عند انتهاء الخدمة من أجل السبب، ينتهي الجزء، إن وجد، من الخيار الذي لا يزال غير محدد في وقت إبلاغ المشارك بإنهاء الخدمة ويوقف أن يمارس في ذلك الوقت. (ج) التقاعد كعامل أو مدير عند إنهاء الخدمة بسبب التقاعد، يكون للمشترك الحق، حتى سنة واحدة بعد تاريخ إنهاء الخدمة، في ممارسة الجزء الوحيد من خيار المشارك الذي أصبح قابلا للتنفيذ اعتبارا من تاريخ إنهاء الخدمة، وبعد ذلك ينتهي الخيار ويوقف أن يمارس، إلا إذا حدث هذا التقاعد بعد أن بلغ المشترك سن الستين من العمر 72 لمديري مجلس الإدارة، ثم يصبح الخيار قابلا للممارسة في كاملة اعتبارا من تاريخ انتهاء الخدمة، و 2 يكون للمشترك الحق في ممارسة الخيار من خلال التاريخ الذي هو خمس سنوات بعد تاريخ انتهاء الخدمة بعد ذلك، ينتهي الخيار وينتهي. (د) العجز عند إنهاء الخدمة بسبب الإعاقة، يصبح الخيار قابلا للممارسة بالكامل اعتبارا من تاريخ إنهاء الخدمة، ويكون للمشترك الحق لمدة 12 شهرا بعد تاريخ إنهاء الخدمة لممارسة التمارين الخيار بعد ذلك، ينتهي الخيار ويوقف أن يمارس. (ه) الوفاة عند انتهاء الخدمة بسبب الوفاة، i يصبح الخيار قابلا للممارسة بالكامل اعتبارا من تاريخ إنهاء الخدمة، و 2 يكون الخيار ممارسا من قبل الممثلين القانونيين للمشاركين أو الورثة أو المندوبين أو الموزعين بعد انقضاء 12 شهرا على تاريخ إنهاء الخدمة بعد ذلك، ينتهي الخيار ويوقف أن يمارس على الرغم مما سبق، إذا توفي أحد المشاركين بعد إنهاء الخدمة ولكن في حين أن خيارا يمارس على خلاف ذلك، فإن الجزء من الخيار الذي يمكن ممارسته اعتبارا من تاريخ انتهاء الخدمة تنتهي 12 شهرا بعد تاريخ الوفاة، ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك. ومن مسؤولية المشارك أن يكون على بينة من تاريخ انتهاء الخيار 7. سلطة اللجنة. أي مسألة تتعلق بالتفسير من هذه الاتفاقية أو الخطة، وأي تعديلات يلزم إجراؤها بموجب الخطة، وأي خلاف قد ينشأ في إطار الخطة أو هذا الاتفاق تحدد اللجنة اللجنة بما في ذلك أي شخص تفوض اللجنة سلطتها وفقا لتقديرها المطلق والمطلق. ويكون هذا القرار من قبل اللجنة نهائيا وملزما (8). الخيار الاختياري للمعاملة الضريبية. الغرض من هذا الخيار هو معاملته وأية أغراض ضريبية كخيار أسهم غير مؤهل وعدم الخضوع للمعاملة الضريبية كخيار حوافز .9 ضوابط الخطة تخضع شروط إشعار المنحة وهذه الاتفاقية لبنود الخطة، كما هي موجودة في التاريخ من المنحة كما يتم تعديل الخطة من وقت لآخر في حالة وجود أي تعارض بين أحكام إشعار المنحة أو هذه الاتفاقية وأحكام الخطة، فإن شروط الخطة يجب أن تتحكم، باستثناء ما ينص صراحة على خلاف ذلك ويشير مصطلح "القسم" عموما إلى الأحكام الواردة في الخطة المقدمة، ومع ذلك، يشير مصطلح "الفقرة" إلى حكم من هذه الاتفاقية (10). القيود المفروضة على الحقوق لا حق في الحصول على منح استثنائية في المستقبل. والدخول في هذا الاتفاق وقبول الخيار، يقر المشارك بأن مشاركة المشارك في الخطة طوعية إي قيمة الخيار هي بند غير عادي خارج نطاق أي عقد عمل مع المشارك إي الخيار ليس جزءا من العادي أو التعويض المتوقع لأي غرض من الأغراض، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر لحساب أي منافع أو قطع أو استقالة أو إنهاء الخدمة أو التكرار أو مدفوعات نهاية الخدمة أو العلاوات أو مكافآت الخدمة الطويلة أو استحقاقات التقاعد أو التقاعد أو ما شابه ذلك، ولن يحق للمشارك تعويضات أو أضرار نتيجة لحذف أو انقضاء أي جزء غير مؤهل من الخيار نتيجة انتهاء اشتراك المشترك مع الشركة أو أي شركة ذات صلة لأي سبب و 4 في حال لم يكن المشارك مباشرة موظف الشركة، لن يتم تفسير منحة الخيار على أنها تشكل علاقة عمل مع الشركة o r أي شركة ذات صلة ومنح الخيار لن يفسر على أنه عقد عمل مع صاحب العمل المشارك أو الشركة أو أي شركة ذات صلة لا تكون الشركة ملزمة بأي شكل من الأشكال لإبلاغ المشاركين عن وجود أو استحقاق أو إنهاء من أي من حقوق المشارك بموجب هذه الاتفاقية ويكون المشارك مسؤولا عن التعرف على جميع الأمور الواردة في هذه الوثيقة وفي الخطة التي قد تؤثر على أي من حقوق أو امتيازات المشارك بموجب هذه الاتفاقية. 11 الأحكام العامة. عندما يكون أي إشعار مطلوب أو مسموح به بموجب هذه الاتفاقية ، يجب أن يكون هذا الإشعار كتابيا وتسليمه شخصيا أو عن طريق البريد إلى العنوان المبين أدناه إذا تم تسليم الإشعار إلى الشركة أو إلكترونيا يعتبر أي إشعار يتم تسليمه شخصيا أو عن طريق البريد يتم تسليمه في التاريخ الذي يتم تسليمه شخصيا، أو ما إذا كان قد تلقى فعلا أم لا، في يوم العمل الثالث بعد إيداعه في بريد الولايات المتحدة، شهادة أو مسجلة، رسوم بريدية مسبقة الدفع موجهة إلى الشخص الذي يستلمها على العنوان الذي حدده ذلك الشخص بموجب إشعار خطي تم تسليمه بموجب هذه الرسالة أي إخطار من الشركة إلى المشارك موجه للمشارك على عنوان المشارك في الملف وتكون الشركة سارية المفعول لربط المشارك وأي شخص آخر يكون له حقوق مكتسبة بموجب هذه الاتفاقية يجوز للشركة أو المشارك أن يغير، بإشعار كتابي إلى الطرف الآخر، العنوان المحدد مسبقا لإشعارات الاستلام الإشعارات المقدمة إلى الشركة في شخص أو عن طريق البريد على النحو التالي.